希望と違う営業配属になった新卒へ｜配属ガチャに絶望したときの現実的な選択肢

入社前は企画やものづくりに関われるつもりだった。それが配属発表の紙に書かれていたのは「営業」の二文字。売り込みなんて自分に一番向いていないのに——。研修が明けてからは、数字を追う先輩の背中を眺めながら、自分だけ場違いな場所に立っている気がして、ただ毎日が過ぎていく。そんな虚無感を抱えていませんか。

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この記事でわかること

・「配属ガチャに外れた」と感じるしんどさの正体

・希望と違う営業に回されたとき、辞める前に整理すべき順番

・第二新卒カードをどのタイミングで使うのが現実的か

・営業以外も含めた、20代の方向転換の選択肢

「配属ガチャに外れた」と感じるあなたへ
配属ガチャは「向いていない」の証明ではない
営業以外も含めた、方向転換の選択肢
まとめ

「配属ガチャに外れた」と感じるあなたへ

やりたかった仕事と、目の前の仕事がまるで違う

職種別採用じゃなかったから、配属は会社が決める。頭では分かっていても、いざ希望と真逆の「営業」に回されると、これまで積み上げてきたものが宙に浮いた気持ちになります。「自分は何のためにこの会社を選んだんだろう」という問いが、毎朝ついて回る。それは根性の問題ではなく、期待していた未来と現実がズレたことへの、正当な戸惑いです。

成果を出せないのに、数字だけは詰められる

向いていないと感じる仕事で、いきなり結果を求められる。売れなければ「やる気あるの?」と詰められ、突っ立って一日が終わることもある。僕自身、家電量販店の売り場で「ロボットが売った方がマシ」と言われるような理不尽を味わったことがあります。あの、自分の存在ごと否定されるような感覚は、配属で望まない営業に立たされた人にも通じるはずです。

「今辞めたら根性なしだ」という周りの声

「せめて3年」「新卒で辞めたら経歴に傷がつく」——そう言われると、動くのが怖くなります。でも、怖さの正体は「次で失敗したら後がない」という思い込みであることが多い。まだ何も失っていないのに、先回りして自分の可能性を閉じてしまうのは、もったいない話です。

この宙ぶらりんの不安を、僕は結局、一人では言葉にできませんでした。あの頃の自分に教えたいのが、次のような整理の仕方です。

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配属ガチャは「向いていない」の証明ではない

大事なのは、配属で望まない仕事に就いたのは「あなたに能力がないから」ではなく、「配属を自分で選べなかったから」だということです。会社都合の割り振りと、あなたの適性は別の話。

厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」によると、大学卒業者のおよそ3割が入社3年以内に会社を離れています。早期に環境を変えること自体は、けっして特殊な選択ではありません。そして第二新卒は、新卒と違って「何ができるか」より「これから何をしたいか・どう伸びそうか」で評価されます。落ちても当たり前、たくさん受けていい——そう考えられるだけで、動き出すハードルはぐっと下がります。

営業以外も含めた、方向転換の選択肢

「営業が嫌」と一括りにする前に、営業の中にも、営業から一歩ずれた職種にも、性格に合う道はあります。ここでは代表的な方向性を挙げます。

インサイドセールス

内勤中心で、メールや電話・オンラインで見込み客とやり取りする営業スタイルがインサイドセールス（IS（インサイドセールスとは？））です。飛び込みや対面のプレッシャーが苦手でも、台本や型を準備して臨めるため、じっくり考えて話したい人に向きます。僕自身、法人営業からこの働き方に移って、対面での消耗がかなり減りました。