営業の『詰め文化』がしんどい｜毎朝詰められる毎日から抜け出した転職

「詰め文化」のしんどさは、どこから来るのか

詰められること自体が全部悪いわけではありません。きついのは、詰めが「指導」ではなく「見せしめ」や「気合いの確認」になっているときです。僕が消耗したのも、まさにそのパターンでした。

この「自分はダメだ」という思い込みは、一人で抱えているほど濃くなります。僕がそこから抜けられたのは、第三者に自分の経歴を言葉にしてもらってからでした。

向いていないのは「営業」ではなく「詰めて動かす文化」かもしれない

ここでいうIS（インサイドセールスとは？）やCS（カスタマーサクセスとは？）のように、詰めるのではなく「数字の根拠」で動く職種も増えています。詰め文化がしんどい人に合いやすい方向を、具体的に見ていきます。

「自分には何もない」と思っていても、強みは案外、自分では見えていないところにあります。あの頃の僕に教えたいのがこれです。

その後どうなったか——数字と、正直な現在地

「とりあえず転職サイトに登録したら、意外と選考が通る」というのが最初の驚きでした。先に退職日を決めてから、約2ヶ月の短期戦と決めて動きました。結果は、職務経歴書を出したのが30社、一次面接まで進んだのが10社、二次が5社、内定が2社。「自分に価値がないのか」と思っていた人間でも、出せば三分の一は一次を通った。価値を一番低く見積もっていたのは自分でした。

転職エージェントは4社に登録して、一番密に連絡が取れて面接練習にも付き合ってくれる1社に絞りました。言われて残っている言葉があります。「新卒と違って学力はそこまで見られません。見られるのは、最低限のコミュニケーションが取れるかと、これまでの経歴に筋が通っているかの2つだけ」。詰められて「自分は何もできない」と思い込んでいた頭には、この一言が効きました。

正直に書くと、移った先ですべてが解決したわけではありません。今も事務作業は苦手で、誤字や数字のずれがたまに出ます。ただ、それはAIでチェックを自動化すれば潰せるようになったし、何より「できないことを気合いで詰められる」ことがなくなりました。オンオフがはっきり分かれて、休むときは休める。自分のやり方で動いて、すぐ改善を回せる。全員が言い訳できない環境だからこそ、評価が平等でやりがいを感じられる。変わったのは職種ではなく、「努力の方向が、ちゃんと数字に反映される環境」に来たことでした。

詰め文化の中にいた頃の僕を支えてくれたのは、数字を追う仕事でも「根拠で動ける職場」があると教えてくれたことでした。

まとめ：詰められて消耗する前に、分けて考える

「エージェントに相談するのもまだ不安」という人には、転職の進め方そのものを教わって身につける選択肢もあります。

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